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人才战略
人力资源战略方针:
牢牢抓住价值创造核心,建立基于业绩、能力的薪酬激励机制和优胜劣汰机制、以及基于岗位职责和资格要求的牵引机制和约束机制,创造一个优秀的人力资源生态环境。
人力资源管理目标:
成为公司变革的推动者和内部客户的战略伙伴。
人才队伍要求:
遵循光明的价值观,爱岗敬业,通过广泛的产品/服务创新和低成本制造,帮助光明抓住市场机会,获得个人和光明的共同发展。


2008-4-7 16:16:41
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