人才战略 

人力资源战略方针：

牢牢抓住价值创造核心，建立基于业绩、能力的薪酬激励机制和优胜劣汰机制、以及基于岗位职责和资格要求的牵引机制和约束机制，创造一个优秀的人力资源生态环境。

人力资源管理目标：

成为公司变革的推动者和内部客户的战略伙伴。

人才队伍要求：

遵循光明的价值观，爱岗敬业，通过广泛的产品/服务创新和低成本制造，帮助光明抓住市场机会，获得个人和光明的共同发展。

福利待遇 

完善的社会保险待遇；

优厚的住房公积金；

法定的节假日以及带薪休假制；

体贴的后勤保障服务；

合理的个性化需求满足；